Výpověď v době nemocenské: Co smíte a co ne?

Výpověď během nemoci: Platí?

Otázka, zda je možné dát nebo dostat výpověď během nemoci, trápí mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů. Odpověď bohužel není jednoznačná a záleží na konkrétní situaci. Obecně platí, že výpověď během pracovní neschopnosti je možná, ale existují zde jistá omezení. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď z důvodu jeho nemoci. To znamená, že pokud by zaměstnavatel dal výpověď například z organizačních důvodů, ale skutečným důvodem by byla snaha zbavit se nemocného zaměstnance, jednalo by se o neplatnou výpověď. Zaměstnanec se naopak nemusí obávat dát výpověď během nemoci. Jeho pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, a to i v případě, že by v té době byl stále v pracovní neschopnosti. Vždy je však vhodné vše konzultovat s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo, aby nedošlo k pochybení.

Výjimky: Kdy je výpověď možná?

Ačkoliv je v České republice poměrně silná ochrana zaměstnanců v pracovní neschopnosti, existují i výjimky, kdy je možné dát zaměstnanci výpověď i během jeho nemoci. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď i v době, kdy je zaměstnanec uznán práce neschopným, a to v případě, že se zaměstnanec dopustil závažného porušení pracovní kázně nebo porušil pracovní povinnost zvlášť hrubým způsobem. Výpověď v době pracovní neschopnosti je možná i v případě, že je zaměstnavatel v úpadku nebo hrozí-li mu úpadek, a to i v případě, že úpadek zavinil zaměstnanec. V těchto případech je však nutné, aby zaměstnavatel dodržel všechny zákonné podmínky pro výpověď a aby ji písemně doručil zaměstnanci. Je důležité si uvědomit, že i v případě, kdy je výpověď v době nemoci možná, nemůže výpovědní doba začít běžet dříve, než zaměstnanec bude uznán zdravotně způsobilým k výkonu práce. Informace o možnosti výpovědi během nemocenské a o všech výjimkách z tohoto pravidla jsou dostupné na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kde si je může každý snadno dohledat.

Ochrana zaměstnance na nemocenské

Zaměstnanec, který je dočasně práce neschopný a pobírá nemocenské dávky, má v České republice zvýšenou ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Výpověď v době nemocenské je možná jen ve výjimečných případech, které striktně definuje zákoník práce. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodu jeho nemoci a s ní související pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec by měl být o svých právech informován. Mezi důvody, které umožňují dát zaměstnanci výpověď i během jeho pracovní neschopnosti, patří například zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele, neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance, porušování pracovní kázně nebo nadbytečnost jeho pozice z důvodu organizačních změn. I v těchto případech je však nutné dodržet zákonem stanovené podmínky a lhůty.

Výpovědní lhůta během nemoci

Otázka výpovědní lhůty během nemoci je častým zdrojem nejasností. Mnoho lidí se mylně domnívá, že pracovní poměr v době nemoci a pobírání nemocenské nelze ukončit. Pravdou ale je, že výpověď během pracovní neschopnosti je možná, a to jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Platí zde však určitá specifika a výpovědní lhůta se v tomto případě řídí zákoníkem práce. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodu jeho nemoci, s výjimkou některých případů, jako je například dlouhodobě neuspokojivý zdravotní stav, který brání řádnému výkonu práce. V ostatních případech se na výpovědní lhůtu během nemoci vztahují standardní pravidla. To znamená, že výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá minimálně dva měsíce. V případě výpovědi ze strany zaměstnance platí stejná pravidla jako v době, kdy je zaměstnanec zdravý.

Délka nemocenské a výpověď

Délka trvání nemocenské a případná výpověď z pracovního poměru jsou dva na sobě nezávislé instituty. Zaměstnavatel nemá právo dát zaměstnanci výpověď z důvodu jeho pracovní neschopnosti. Výpověď v době nemocenské je tak možná, avšak nesmí souviset se stavem dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Zaměstnanec je v době nemoci chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Výjimku tvoří situace, kdy zaměstnanec souhlasí s výpovědí doručenou v době jeho pracovní neschopnosti, nebo pokud se jedná o výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele či jeho přemístění. Informace o možnosti výpovědi během nemoci by měl zaměstnanec v případě pochybností hledat u odborníků, například na pracovišti Inspektorátu práce, u advokáta specializujícího se na pracovní právo, nebo na bezplatných právních poradnách. Je důležité si uvědomit, že zákoník práce chrání zaměstnance v pracovní neschopnosti a znemožňuje jeho propuštění z důvodu nemoci.

Nástup na novou práci v nemoci

Nastoupit do nové práce, zatímco jste stále v pracovní neschopnosti, je situace, která vyžaduje opatrnost. Ačkoliv to zákon výslovně nezakazuje, existují určitá úskalí. Především je důležité si uvědomit, že nemocenská vám náleží z důvodu vaší dočasné pracovní neschopnosti. Pokud nastoupíte do nového zaměstnání, zatímco jste stále v pracovní neschopnosti, vystavujete se riziku, že Česká správa sociálního zabezpečení shledá váš postup za zneužití systému a bude požadovat vrácení vyplacené nemocenské. Výpověď v době nemocenské je možná jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele, a řídí se stejnými pravidly jako výpověď v době zdraví. To znamená, že je nutné dodržet výpovědní lhůtu a důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou omezené. Informace o možnosti výpovědi během nemocenské najdete v zákoníku práce nebo se můžete obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo. Pamatujte, že vaše zdraví je na prvním místě a je důležité se plně zotavit, než se pustíte do nové práce.

Neschopenka a ukončení pracovního poměru

Pokud vám během vaší pracovní neschopnosti dorazí výpověď, je důležité vědět, že výpovědní doba neběží po dobu trvání pracovní neschopnosti. To znamená, že váš pracovní poměr neskončí dříve, než se uzdravíte a budete opět práceschopní. Výpovědní doba začne běžet až prvním dnem po skončení vaší pracovní neschopnosti.

Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď z důvodu vaší nemoci, pokud je tato nemoc důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V ostatních případech vám zaměstnavatel může dát výpověď i během vaší pracovní neschopnosti, ale musí dodržet všechny zákonné důvody a podmínky pro výpověď. Mezi tyto důvody patří například nadbytečnost, organizační změny ve firmě nebo neuspokojivé pracovní výsledky.

I když vám během nemoci přijde výpověď, nemusíte se hned obávat. Je důležité si pozorně přečíst výpovědní dopis a zkontrolovat, zda jsou v něm uvedeny všechny zákonné náležitosti. V případě pochybností se neváhejte obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odbor inspekce práce.

Praktické rady a doporučení

V případě, že vám byla doručena výpověď v době nemoci, je důležité zachovat klid a nepanikařit. Pamatujte, že výpověď v době nemocenské je neplatná, pokud vám nebyla doručena alespoň v den skončení vaší dočasné pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud vám lékař ukončí neschopenku například k 1. březnu, výpověď je platná pouze tehdy, pokud vám byla doručena 1. března nebo později. Pokud vám byla doručena dříve, je neplatná a pracovní poměr trvá i nadále.

Vlastnost	Výpověď v době nemocenské
Možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele	Omezena zákoníkem práce
Možnost výpovědi ze strany zaměstnance	Neomezena

Vždy si pečlivě zkontrolujte datum doručení výpovědi a porovnejte ho s datem ukončení vaší nemocenské. V případě pochybností se neváhejte obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odborový orgán. Ti vám poskytnou odbornou radu a pomohou vám s dalším postupem. Pamatujte, že znalost vašich práv a povinností je v takových situacích klíčová.

Kam se obrátit pro pomoc?

Pokud jste v pracovní neschopnosti a obdrželi jste výpověď, je důležité znát svá práva a vědět, kam se obrátit pro pomoc.

Právní pomoc a poradenství vám mohou poskytnout:

odbory

advokát specializující se na pracovní právo

bezplatné právní poradny

Tyto instituce vám pomohou zorientovat se v dané situaci, vysvětlí vám vaše práva a povinnosti a poradí vám, jak postupovat.

Dále se můžete obrátit na Inspektorát práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů. Inspektorát práce může provést kontrolu u vašeho zaměstnavatele a v případě zjištění porušení zákona mu uložit sankce.

Pamatujte, že včasná pomoc a konzultace s odborníky je v případě sporu se zaměstnavatelem klíčová.

Výpověď v době nemocenské je složitá situace. Je důležité znát svá práva a povinnosti, abyste se nestali obětí nekalých praktik.

Božena Němcová

Vzory dokumentů a formulářů

V této sekci bohužel nemůžeme poskytnout žádné konkrétní vzory dokumentů ani formulářů týkajících se výpovědi v době nemocenské. Důvodem je, že každý případ je specifický a použití obecného vzoru by mohlo být v rozporu s platnou legislativou a mohlo by to poškodit vaše zájmy. Vždy je nutné postupovat s maximální opatrností a v souladu se zákoníkem práce.

Pro získání relevantních informací a vzorů dokumentů relevantních pro vaši konkrétní situaci doporučujeme obrátit se na odborníka, například na advokáta specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odbor inspektorátu práce.